Spara tid när du ska rekrytera nytt folk

Det kan variera ganska mycket när det kommer till olika företag och hur de väljer att rekrytera nytt folk. Vissa tänker att de tar dit alla sina egna vänner. Och när vännerna har börjat arbeta ar de i sin tur sina vänner, och så fortsätter det. Man måste säga att det är ett mycket märkligt sätt att rekrytera folk på. Även om man är vänner, säger det ingenting om man är bra på sitt arbete. Visserligen är detta sätt att rekrytera på rätt så vanligt, men det avgör inte om man är bra på att värdera sina vänners sätt att arbeta, bara för att man är vänner, är det inte självklart att den man rekryterar är den bästa personen på jobbet. Och hur gör man om man sedan ska ta tuffa beslut? Om det visar sig att ”kompisen” inte gör något bra jobb? Hur ska man säga obekväma saker till den ”kompisen”?

Bättre rekrytera personal via offentliga kanaler

Att gå den formella vägen när man rekryterar personal är på många sätt bättre. Bara för att man är kompisar med folk, eller med dem som man rekryterar, är det ju inte givet att de är bäst för själva företaget. Därför är det egentligen bättre att rekrytera personal via de offentliga kanalerna, såsom att utlysa en tjänst som alla kan söka. På det sättet har man chansen att rekrytera en person som är bäst. För att ta ett exempel, kan vi tänka oss att du behöver en ny sekreterare. Även om du kommer att tänka på en ”kompis” som du känner och rekryterar den personen, är det inte säkert att just den personen är den som är bäst lämpad för arbetet.

Lyser du ut tjänsten, har du större chans att få tag i rätt person. När du lyser ut tjänsten, får så många fler chansen att söka arbetet. Då får du in ansökningar från alla som är både medelmåttor som sekreterare till alla som är stjärnor på jobbet. Det är det som är fördelen med att lysa ut tjänsten och få så många fler som söker jobbet.

Spara tid och anlita ett rekryteringsföretag

Det finns en nackdel med att utlysa tjänster via offentliga kanaler och det är att det tar otroligt lång tid att rekrytera folk på det sättet. Många 100 ansökningar kan komma in bara på en enda annons, och det tar otroligt lång tid att för det första läsa igenom alla ansökningar, för det andra intervjua en massa människor och för det tredje att sedan kunna utvärdera intervjuerna och veta vilka som är bra. Dessutom måste man göra alla kontroller av referenser, och det tar otroligt långt tid. Läs mer här om rekryteringar i Stockholm.